A Alpargatas, empresa brasileira de atua\u00e7\u00e3o global, donas das marcas Havaianas, Osklen e Mizuno, est\u00e1 recrutando 20 jovens talentos para a turma de Trainees de 2021. O programa acontece tamb\u00e9m nas opera\u00e7\u00f5es internacionais da empresa. Ser\u00e3o 16 vagas para a sede em S\u00e3o Paulo, duas para o escrit\u00f3rio de Madri, uma para Los Angeles e uma para Hong Kong. O prazo para inscri\u00e7\u00f5es vai at\u00e9 5 de outubro e, no Brasil, o sal\u00e1rio \u00e9 de R$ 7 mil.<\/p>\n\n\n\n
O objetivo do programa \u00e9 buscar jovens com potencial de lideran\u00e7a ao redor do mundo, talentos que aprendem r\u00e1pido e fazem acontecer, com mindset digital. \u201cNa Alpa somos um time apaixonado pelo que fazemos, temos cora\u00e7\u00e3o de dono. Trabalhamos o desenvolvimento dos trainees para encoraj\u00e1-los a propor novas ideias e melhorias em qualquer \u00e1rea ou processo da empresa. Aqui, eles n\u00e3o encontrar\u00e3o barreiras para o crescimento pessoal e profissional\u201d, afirma Jos\u00e9 Daniello, diretor de Pessoas da Alpargatas.<\/p>\n\n\n\n
Durante a trajet\u00f3ria na empresa, o trainee aprender\u00e1 a desenvolver projetos percorrendo uma jornada empreendedora, propondo solu\u00e7\u00f5es inovadoras e novas formas de atua\u00e7\u00e3o para colaborar ativamente com o desenvolvimento do neg\u00f3cio. \u201cBuscamos jovens que tenham potencial para serem os pr\u00f3ximos l\u00edderes da Alpargatas ao redor do mundo. Valorizamos a experimenta\u00e7\u00e3o com prop\u00f3sito e a toler\u00e2ncia ao erro para aprendizados r\u00e1pidos e resultados excepcionais\u201d, afirma Roberto Funari, CEO da Alpargatas.<\/p>\n\n\n\n
Para ser um trainee<\/strong><\/p>\n\n\n\n O candidato dever\u00e1 passar por um processo seletivo com seis fases: inscri\u00e7\u00e3o, testes on-line (de ingl\u00eas, cognitivo e comportamental), din\u00e2mica de grupo em formato de game board, Alpa Challenge (desafio on-line, com a participa\u00e7\u00e3o de gestores das \u00e1reas), entrevistas individuais com o time de Pessoas e, por fim, a entrevista final em um painel com CEO e diretores.<\/p>\n\n\n\n Os selecionados come\u00e7am na segunda quinzena de janeiro de 2021 e passam por um programa com dura\u00e7\u00e3o de 12 meses, dividido em quatro etapas, para depois ingressar nas \u00e1reas em que mais se identificarem. Todas as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o pautadas nos pilares de neg\u00f3cio da Alpa: presen\u00e7a global, digitaliza\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade. O processo de desenvolvimento \u00e9 o mesmo tanto para os trainees brasileiros quanto para os internacionais.<\/p>\n\n\n\n Na primeira etapa, o \u201conboarding\u201d, o trainee faz uma imers\u00e3o no universo da empresa, conhecendo a cultura, os processos, o time, a rotina, as marcas e o portf\u00f3lio de produtos. J\u00e1 o \u201cjob rotation\u201d proporciona contato direto com os consumidores da Alpargatas, vivenciando a rotina de uma das lojas, e atua\u00e7\u00e3o em \u00e1reas internas, aprofundando o conhecimento sobre o neg\u00f3cio. Na fase de \u201cdesenvolvimento de projetos\u201d, o trainee tem a oportunidade de tirar suas ideias do papel, impactando diretamente o atingimento de metas e gerando resultados sustent\u00e1veis para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Na pen\u00faltima etapa, o trainee poder\u00e1 expressar sua prefer\u00eancia de \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e, a partir de uma an\u00e1lise do time de Pessoas da Alpargatas, sua nova posi\u00e7\u00e3o de trabalho ser\u00e1 sugerida. Por \u00faltimo, o \u201cfechamento do programa\u201d contempla a apresenta\u00e7\u00e3o de um projeto desenvolvido em encontro global com a presen\u00e7a do CEO, de diretores e de convidados.<\/p>\n\n\n\n Toda a jornada conta com sess\u00f5es de mentoria focadas em metodologias \u00e1geis e de design, utilizando diversas ferramentas para a condu\u00e7\u00e3o dos projetos e incentivando conex\u00f5es com quem j\u00e1 fez a transforma\u00e7\u00e3o acontecer no Brasil e no mundo. Al\u00e9m disso, durante todo o ano, os trainees participam de workshops, bate-papos e visitas para aprendizagem das compet\u00eancias necess\u00e1rias ao desempenho das atividades da empresa.<\/p>\n\n\n\n No programa de 2020, por exemplo, os trainees nacionais e internacionais participaram de uma a\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria em Ing\u00e1 (PB). A turma colocou a m\u00e3o na massa e colaborou na reforma da Escola Municipal Major Jos\u00e9 Barbosa Monteiro, sob a coordena\u00e7\u00e3o do Instituto Alpargatas, bra\u00e7o de responsabilidade social da empresa que tem por objetivo melhorar a qualidade da educa\u00e7\u00e3o p\u00fablica nos munic\u00edpios onde a Alpa tem atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Grande parte dos trainees nunca havia participado de uma a\u00e7\u00e3o do tipo e considerou a experi\u00eancia um aprendizado \u00fanico. \u201c\u00c9 a primeira vez que venho ao Brasil. Estou achando muito diferente de tudo que j\u00e1 fiz no meu pa\u00eds, porque as pessoas aqui fazem trabalho volunt\u00e1rio com muita alegria e energia\u201d, pontuou V\u00eanus, de Hong Kong. Filipe Ribeiro, seu colega de turma, concordou: \u201cTodos da f\u00e1brica vieram ajudar e esse sentimento de integra\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o \u00e9 muito importante para construir uma comunidade melhor.\u201d<\/p>\n\n\n\n O programa de trainee de 2020 aconteceu majoritariamente de modo remoto por conta da pandemia de Covid-19. Mesmo em um ano at\u00edpico, os trainees lideraram projetos estrat\u00e9gicos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n