Uma pesquisa global in\u00e9dita realizada pela ADP Research Institute, em quatro continentes, traz uma vis\u00e3o sobre os principais anseios e desejos dos trabalhadores no ambiente laboral. O levantamento, que foi realizado nos cen\u00e1rios pr\u00e9 e p\u00f3s-COVID-19, mostra quais eram as prioridades e expectativas das pessoas em rela\u00e7\u00e3o ao seu local de trabalho e o que mudou, ap\u00f3s a ado\u00e7\u00e3o das medidas de isolamento social e da amplia\u00e7\u00e3o do trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n
A primeira parte da pesquisa foi realizada entre os meses de novembro e dezembro de 2019, e ouviu 32 mil trabalhadores, em 17 pa\u00edses do mundo. J\u00e1 a segunda edi\u00e7\u00e3o, ocorreu no m\u00eas de maio deste ano, portanto p\u00f3s-coronav\u00edrus, e ouviu 11 mil trabalhadores, em seis pa\u00edses (Espanha,Reino Unido, EUA, China, \u00cdndia e Brasil), selecionados como representativos das regi\u00f5es \u00c1sia-Pac\u00edfico, Europa, Am\u00e9rica do Norte e Am\u00e9rica Latina, para o trabalho comparativo. <\/p>\n\n\n\n
A vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na Am\u00e9rica Latina, Mariane Guerra, explica que, antes da COVID-19 se espalhar pelo mundo, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho vinham passando por uma profunda transforma\u00e7\u00e3o, em virtude dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, adversidades econ\u00f4micas e das exig\u00eancias de novas compet\u00eancias dos trabalhadores. \u201cPor isso, este estudo, que contempla os dois cen\u00e1rios, pr\u00e9 e p\u00f3s, traz um raio X muito completo da for\u00e7a de trabalho global, mostrando as tend\u00eancias que j\u00e1 estavam em curso e o que mudou com este novo cen\u00e1rio, al\u00e9m das principais perspectivas e expectativas dos empregados quanto ao ambiente laboral\u201d, explica Mariane. <\/p>\n\n\n\n
A executiva destaca ainda que, outro diferencial deste levantamento, realizado pela ADP Research Institute, \u00e9 o de trazer um cen\u00e1rio muito real da for\u00e7a de trabalho no mundo, j\u00e1 que ouviu tanto os empregados regulares tradicionais das empresas, quanto os que realizam trabalho sazonal\/freelancers, prestadores de servi\u00e7os e, at\u00e9 mesmo, os que utilizam plataformas online para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n
Principais pontos do estudo <\/strong><\/p>\n\n\n\n – Otimismo dos trabalhadores<\/strong> O primeiro item avaliado pelo estudo diz respeito ao otimismo dos trabalhadores no ambiente de trabalho, nos pr\u00f3ximo cinco anos. Na primeira edi\u00e7\u00e3o da pesquisa, 86% dos participantes disseram que se sentiam otimistas, contra 84% do segundo levantamento. Quando observado os dados do Brasil, o percentual fica em 89%, nas duas edi\u00e7\u00f5es, levemente acima da m\u00e9dia das seis regi\u00f5es comparadas. \u201cEste \u00e9 um dado interessante de se observar, pois, mesmo com as adversidades econ\u00f4micas que o Brasil vem passando nos \u00faltimos anos, os trabalhadores se mant\u00eam otimistas, o que n\u00e3o foi apontado em outros pa\u00edses, como China, \u00cdndia e Espanha, que apresentaram queda ap\u00f3s a COVID-19\u201d, pontua Mariane<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n – Expectativa de exist\u00eancia das fun\u00e7\u00f5es desempenhadas\u00a0<\/strong> O estudo analisou, tamb\u00e9m, qual \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, para daqui a cinco anos, em rela\u00e7\u00e3o a atividade que exercem hoje. Neste ponto, os brasileiros aparecem como os que menos prev\u00eaem o fim de suas fun\u00e7\u00f5es dentro desse prazo, nos dois estudos. Para 75% dos entrevistados no Brasil, as fun\u00e7\u00f5es que exercem, atualmente, n\u00e3o deixar\u00e3o de existir at\u00e9 2025. Assim como os trabalhadores brasileiros, a maioria dos europeus, tamb\u00e9m, n\u00e3o acreditam na extin\u00e7\u00e3o de suas fun\u00e7\u00f5es neste per\u00edodo, com apenas 17% dos entrevistados apostando nesta hip\u00f3tese na primeira edi\u00e7\u00e3o e 16%, na segunda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n – Trabalho flex\u00edvel<\/strong><\/p>\n\n\n\n Outro ponto analisado pelo estudo diz respeito \u00e0 possibilidade de trabalho flex\u00edvel. Quase metade (44%) dos participantes afirmam que os empregadores, agora, t\u00eam pol\u00edticas oficiais de trabalho flex\u00edvel implementadas, em compara\u00e7\u00e3o com apenas um em cada quatro (24%) segundo o resultado anterior. Ao passo que a propor\u00e7\u00e3o de participantes que dizem que a ger\u00eancia s\u00eanior permite essa forma de trabalho saltou de 19% para 28%.<\/p>\n\n\n\n No Brasil, a porcentagem de trabalhadores que afirmam que suas empresas possuem uma a pol\u00edtica oficial que permite trabalho flex\u00edvel quase dobrou na compara\u00e7\u00e3o com a primeira edi\u00e7\u00e3o do estudo, passando de 27% dos entrevistados para 50%. \u201cEmbora a aceita\u00e7\u00e3o do trabalho flex\u00edvel por parte dos empregadores parece estar aumentando, mais de metade dos participantes, de todas as regi\u00f5es analisadas, afirmam que, em algum momento, durante a pandemia, se sentiu pressionada pelo empregador a voltar para o local de trabalho, embora a recomenda\u00e7\u00e3o oficial fosse a de manter os trabalhadores n\u00e3o essenciais em casa. Por isso, apesar dos resultados, ainda \u00e9 cedo para analisar se estamos diante de um cen\u00e1rio que permanecer\u00e1 ap\u00f3s este per\u00edodo\u201d, pontua a vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na Am\u00e9rica Latina.\u00a0 Para trazer uma vis\u00e3o do atual momento, os pesquisadores quiseram saber, ainda, dos entrevistados que atuavam em uma \u00e1rea na qual o governo recomendou ou exigiu que os trabalhadores n\u00e3o essenciais ficassem em casa o m\u00e1ximo poss\u00edvel, se sentiram alguma press\u00e3o por parte de seu empregador para continuar trabalhando dentro do escrit\u00f3rio. Entre os brasileiros, 30% afirmaram sentir alguma press\u00e3o no in\u00edcio, mas agora n\u00e3o mais. J\u00e1 outros 17% pontuaram que, ainda neste momento, s\u00e3o pressionados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n – Horas de trabalho e Remunera\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong> As quest\u00f5es referente a horas trabalhadas, tamb\u00e9m, foi abordado nos levantamentos. Os entrevistados perguntaram aos trabalhadores, em m\u00e9dia, quantas horas por semana acreditavam que trabalhavam sem remunera\u00e7\u00e3o. Na primeira edi\u00e7\u00e3o do estudo, os brasileiros responderam que cerca de 4,3 horas. J\u00e1 no segundo levantamento, a m\u00e9dia subiu para 5,3. Neste item, o incremento de horas foi observado em todas as regi\u00f5es analisadas, sendo a Am\u00e9rica do Norte o local onde o crescimento foi mais acentuado, passando de 4,1 para 7,1 horas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n No segundo estudo, os pesquisadores levantaram, tamb\u00e9m, quais os sacrif\u00edcio que os trabalhadores estariam dispostos a fazer, quando o tema \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o, para manter o emprego. Neste ponto, 46% dos brasileiros aceitariam redu\u00e7\u00e3o de seus rendimentos para a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos; 18% aceitariam um adiamento; 9% considerariam a rescis\u00e3o como aceit\u00e1vel; e outros 26% n\u00e3o considerariam nada apropriado nem aceit\u00e1vel. Os trabalhadores indianos s\u00e3o os que mais aceitariam uma redu\u00e7\u00e3o de seus rendimentos se isso significasse a manuten\u00e7\u00e3o do emprego, com 51%; seguido pelos Chineses (34%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n