{"id":18232,"date":"2020-08-26T10:41:56","date_gmt":"2020-08-26T13:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=18232"},"modified":"2020-08-26T10:41:59","modified_gmt":"2020-08-26T13:41:59","slug":"pesquisa-citrix-mostra-mudanca-na-cultura-de-trabalho-remoto-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2020\/08\/26\/pesquisa-citrix-mostra-mudanca-na-cultura-de-trabalho-remoto-no-brasil\/","title":{"rendered":"Pesquisa Citrix mostra mudan\u00e7a na cultura de trabalho remoto no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es de trabalho digital, a Citrix (NASDAQ:CTXS) encomendou a pesquisa \u201c<\/strong>Workquake: The New Work Order\u201d<\/strong><\/em> que revelou que 86% dos entrevistados se percebem igualmente ou mais produtivos trabalhando em casa \u2013 em compara\u00e7\u00e3o ao trabalho no escrit\u00f3rio (57% s\u00e3o mais produtivos de casa e 29% mantiveram a produtividade).<\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o vinculada \u00e0 pesquisa \u00e9 a de que mesmo com a adapta\u00e7\u00e3o ao atual cen\u00e1rio de quarentena, o estudo confirma uma acentuada mudan\u00e7a na cultura do home office no Brasil. Isso porque a pandemia proporcionou ao trabalhador desmistificar a possibilidade de se trabalhar \u2013 mantendo a produtividade \u2013 tamb\u00e9m fora do escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Produtividade e rotina otimizadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina de trabalho, t\u00eam-se hoje uma nova vers\u00e3o do home office adicionado ao fator quarentena em que 44% dos trabalhadores ouvidos tiveram que usar o tempo com mais efici\u00eancia para concluir tarefas no hor\u00e1rio de trabalho al\u00e9m de estudar em casa \/ cuidar dos filhos durante o dia (32%). E mesmo assim a produtividade se manteve alta sob o ponto de vista do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa aponta que antes da pandemia de corona v\u00edrus, os funcion\u00e1rios trabalhavam em casa em uma m\u00e9dia de 3,74 dias por m\u00eas. Ainda, 10% dos respondentes disseram que nunca tinham trabalhado em casa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDevido \u00e0 pandemia, muitas empresas que n\u00e3o tinham a experi\u00eancia do home office foram for\u00e7adas a adot\u00e1-lo do dia para a noite. Esse movimento trouxe luz \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es para a necessidade de promover a Transforma\u00e7\u00e3o Digital e oferecer aos seus profissionais uma tecnologia que entregue a informa\u00e7\u00e3o e a aplica\u00e7\u00e3o ao usu\u00e1rio com seguran\u00e7a e agilidade. N\u00e3o sabemos quando e n\u00e3o sabemos se haver\u00e1 a volta ao escrit\u00f3rio como existia antes. Nesse sentido, os profissionais precisam mais do que nunca, ter a liberdade de trabalhar quando, onde e como querem, com acesso garantido, a fim de motiv\u00e1-los e torn\u00e1-los mais estimulados nesses tempos de incerteza e inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao futuro\u201d, diz Luis Banhara, diretor geral da Citrix Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Quando perguntados sobre como o impacto do corona v\u00edrus afetou a estrutura do seu dia \u00fatil, 60% dos funcion\u00e1rios ouvidos disseram que est\u00e3o trabalhando com um hor\u00e1rio mais flex\u00edvel. Desse percentual, 52% dos entrevistados disseram que desfrutam da flexibilidade de entrar e sair do trabalho quando escolhem.<\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a \u00e9 necess\u00e1ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa ainda mostra como o setor de tecnologia \u00e9 fundamental nos neg\u00f3cios de uma empresa e como os gestores precisam usar novas ferramentas para guiar suas equipes de forma \u00e1gil e segura. O estudo tamb\u00e9m aponta que 39% das pessoas ouvidas est\u00e3o usando alguns aplicativos, software ou dispositivos para fins de trabalho que n\u00e3o foram oficialmente aprovados pela companhia ou que foram explicitamente banidos por sua equipe de TI ou lideran\u00e7a. Desse percentual, 61% est\u00e3o usando aplicativos de mensagens instant\u00e2neas; 55% est\u00e3o usando aplicativos de videoconfer\u00eancia; 53% est\u00e3o usando seus pr\u00f3prios dispositivos pessoais e 52% est\u00e3o usando m\u00eddias sociais.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA seguran\u00e7a atrelada ao trabalho remoto \u00e9 uma responsabilidade, mas n\u00e3o precisa ser um desafio. \u00c9 fundamental que as empresas adotem pol\u00edticas de seguran\u00e7a eficazes remotamente para se precaverem de poss\u00edveis amea\u00e7as. Afinal, se o computador e a rede dom\u00e9stica do trabalhador remoto estiverem desprotegidos, s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa que ficar\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de risco\u201d, alerta Banhara.<\/p>\n\n\n\n

Outro dado de destaque \u00e9 o de que 69% dos entrevistados concordam que ap\u00f3s a pandemia de corona v\u00edrus, o escrit\u00f3rio em casa agora rivalizar\u00e1 com o escrit\u00f3rio em termos de capacidade e acessibilidade tecnol\u00f3gica. \u201cO per\u00edodo de quarentena e de trabalho remoto chamou a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia das empresas proverem ferramentas adequadas a seus colaboradores para que esses possam desempenhar um trabalho produtivo independente de onde estiverem, seja no escrit\u00f3rio ou em casa\u201d, diz. Banhara.<\/p>\n\n\n\n

Manter o colaborador motivado em tempos de pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pandemia provocada pelo corona v\u00edrus tem imposto uma nova rotina dentro e fora das empresas. O \u00f4nus humanit\u00e1rio gera medo tanto aos l\u00edderes como aos funcion\u00e1rios devido \u00e0 escala do surto e sua imprevisibilidade. E esse alto grau de incerteza vem acompanhado de desorienta\u00e7\u00e3o, sensa\u00e7\u00e3o de perda de controle e perturba\u00e7\u00e3o emocional.<\/p>\n\n\n\n

Para combater esses efeitos emocionais negativos, \u00e9 importante \u00e0s empresas gerar o m\u00e1ximo de bem-estar poss\u00edvel. Nesse sentido, maior flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho e tamb\u00e9m ter a disposi\u00e7\u00e3o \u00e0s ferramentas digitais necess\u00e1rias para promover a produtividade, podem ajudar bastante na motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Dentre os respondentes da pesquisa, 60% dos funcion\u00e1rios pensam que sua empresa ter\u00e1 uma cultura mais digital ap\u00f3s a crise do corona v\u00edrus; seguidos por 48% acreditam que sua empresa ser\u00e1 mais unificada e ainda 43% consideram que os n\u00edveis de confian\u00e7a entre l\u00edderes \/ gerentes e funcion\u00e1rios ser\u00e3o maiores.<\/p>\n\n\n\n

RH e TI de m\u00e3os dadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, os departamentos de RH e de TI assumem um importante protagonismo e lideran\u00e7a nesse momento. Os dois departamentos t\u00eam atividades e objetivos diferentes, mas com o avan\u00e7o da satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio diretamente ligada \u00e0 tecnologia, \u00e9 preciso construir uma parceria entre as duas \u00e1reas, j\u00e1 que ambas t\u00eam um papel importante na reten\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Banhara, \u00e9 preciso mudar a forma de pensar da TI, dar foco na experi\u00eancia do colaborador e ir al\u00e9m da transforma\u00e7\u00e3o digital, compreendendo melhor as necessidades e a transforma\u00e7\u00e3o humana. Esta abordagem pode promover mudan\u00e7as significativas nos neg\u00f3cios. As \u00e1reas de RH e TI t\u00eam como miss\u00e3o remover a frustra\u00e7\u00e3o dos colaboradores e aumentar a sua produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o estudo, 48% dos trabalhadores no Brasil gostariam de ter um hor\u00e1rio de trabalho mais flex\u00edvel, adequado ao estilo de vida e \u00e0s prioridades do lar, quando voltarem a trabalhar no escrit\u00f3rio. De acordo com os n\u00fameros da pesquisa, eles desejam “trabalhar em casa com mais frequ\u00eancia” (47%); “um estilo de trabalho mais fluido entre o escrit\u00f3rio e o trabalho dom\u00e9stico” (47%); “maior uso da tecnologia para reduzir a necessidade de contato f\u00edsico e intera\u00e7\u00f5es cara a cara” (50%).<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa Workquake: The New Work Order, <\/strong>encomendada pela Citrix, foi feita com 500 pessoas do Brasil, durante os dias 13 e 15 de maio deste ano, com trabalhadores de empresas de m\u00e9dio porte que est\u00e3o trabalhando de casa, no modelo home office devido \u00e0 pandemia do corona v\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n

A Citrix fornece uma gama completa de solu\u00e7\u00f5es de espa\u00e7o de trabalho digital que unificam tudo o que um funcion\u00e1rio precisa para ser produtivo em uma experi\u00eancia intuitiva e cont\u00ednua. Com a Citrix, as empresas podem capacitar os funcion\u00e1rios a trabalhar de forma flex\u00edvel, segura e inteligente, abrindo espa\u00e7o para a criatividade e ideias inovadoras e permitindo que eles obtenham melhores resultados de neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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