site do\nevento<\/a> at\u00e9 o dia\n13 de fevereiro. A proposta da premia\u00e7\u00e3o \u00e9 que todos possam indicar uma pessoa\ne\/ou empresa que seja um agente da mudan\u00e7a na quest\u00e3o da igualdade racial. A\nexpectativa do ID_BR \u00e9 receber cerca de 5.000 indica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\nAp\u00f3s as indica\u00e7\u00f5es, o\nID_BR far\u00e1 uma curadoria dos nomes, dividindo-os em suas respectivas\ncategorias. Na sequ\u00eancia, os finalistas ser\u00e3o enviados para um j\u00fari\nespecializado, formado por pessoas de conhecimento not\u00f3rio em cada pilar, que\ndefinir\u00e1 os vencedores e vencedoras. Cada j\u00fari conta com cinco pessoas. Apenas\na categoria \u201cRepresentatividade em novos formatos\u201d \u00e9 decidida por voto popular,\nalgumas semanas antes da data do evento. Neste caso, a banca define quatro\nfinalistas e o p\u00fablico vota. <\/p>\n\n\n\n
Entre os vencedores da\nedi\u00e7\u00e3o de 2019 est\u00e3o nomes como Tia Maria do Jongo, as jornalistas Flavia\nOliveira e Maju Coutinho, o influenciador digital Yuri Mar\u00e7al e o antrop\u00f3logo\nKabengele Munanga, al\u00e9m de projetos como UNEAFRO e Afrogooglers.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a as\ncategorias do Pr\u00eamio \u201cSim \u00e0 Igualdade Racial\u201d 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\nPilar Cultura<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nArte em\nmovimento<\/em><\/p>\n\n\n\nCantores, produtores\nculturais\/musicais e artistas negros e ind\u00edgenas que geram impacto social com o\nseu trabalho e relev\u00e2ncia para o seu grupo racial. <\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nDestaque\nPublicit\u00e1rio<\/em><\/p>\n\n\n\nAg\u00eancias e empresas que\nproduzem pe\u00e7as e filmes que tratem da tem\u00e1tica racial. As pe\u00e7as dever\u00e3o ter\nsido lan\u00e7adas em 2019. <\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nRa\u00e7a em Pauta<\/em><\/p>\n\n\n\nPessoas que pautam com\nfrequ\u00eancia e relev\u00e2ncia assuntos de tem\u00e1tica racial. Podem ser jornalistas,\ncolunistas, produtores de conte\u00fado, apresentadores, de qualquer cor ou ra\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nRepresentatividade\nem Novos Formatos <\/em><\/p>\n\n\n\nInfluenciadores\ndigitais negros e ind\u00edgenas, sejam eles youtubers<\/em>, blogueiros, instagrammers<\/em>,\nfacebookers<\/em> ou expoentes das demais redes sociais. <\/p>\n\n\n\nPilar Educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nEduca\u00e7\u00e3o e\nOportunidades<\/em><\/p>\n\n\n\nIniciativas que buscam\npromover a Igualdade Racial por meio da educa\u00e7\u00e3o, criando novas formas de\nacesso, narrativas e m\u00e9todos de aprendizado. <\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nInspira\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\nPessoas negras e\nind\u00edgenas que, por meio do seu trabalho, inspiram outros negros e ind\u00edgenas a\ncriarem narrativas. Esta categoria tamb\u00e9m tem o objetivo de homenagear grandes\nnomes que se tornaram refer\u00eancia de representatividade no Brasil,\nindependentemente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nIntelectualidade<\/em><\/p>\n\n\n\nGrandes pensadores,\nescritores, doutores e estudiosos negros e ind\u00edgenas sobre a tem\u00e1tica racial. <\/p>\n\n\n\n
Pilar\nEmpregabilidade<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nComprometimento\nRacial<\/em><\/p>\n\n\n\nEmpresas que possuem\npr\u00e1ticas em prol da equidade racial, desde programas internos e grupos de\ntrabalho at\u00e9 posicionamentos perante o p\u00fablico externo.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nLideran\u00e7a<\/em><\/p>\n\n\n\nPessoas negras e\nind\u00edgenas que possuem status de lideran\u00e7a em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o e s\u00e3o\nrefer\u00eancia para o mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nTrajet\u00f3ria\nEmpreendedora<\/em><\/p>\n\n\n\nEmpreendedores negros e\nind\u00edgenas que possuem neg\u00f3cios inspiradores e de sucesso e que geram impacto no\nseu grupo racial.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 \nMelhores\npr\u00e1ticas culturais \u00e9tnico-raciais<\/em><\/p>\n\n\n\nDesenvolvida em\nparceria entre o Instituto Identidades do Brasil e o Great Place to Work\n(GPTW), autoridade global no mundo do trabalho. Voltada para empresas que\npreencheram o question\u00e1rio \u00e9tnico-racial desenvolvido pelo ID_BR em parceria\ncom o GPTW<\/p>\n\n\n\n
Instituto\nIdentidades do Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\nCriado em 2016, o\nInstituto Identidades do Brasil foi o respons\u00e1vel por criar a campanha \u201cSim \u00e0\nIgualdade Social\u201d, que no ano seguinte deu origem ao Pr\u00eamio. Na \u00e9poca, a\nDiretora-Executiva do ID_BR Luana G\u00e9not teve a ideia de criar um modelo de\nneg\u00f3cio que estimulasse a diversidade \u00e9tnico-racial do mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA ideia \u00e9 que pud\u00e9ssemos desenvolver a\u00e7\u00f5es em diferentes formatos para conscientizar e engajar organiza\u00e7\u00f5es e a sociedade, com o objetivo de reduzir a desigualdade racial no mercado de trabalho. A cria\u00e7\u00e3o do Pr\u00eamio \u201cSim \u00e0 Igualdade Racial\u201d foi uma forma de homenagearmos os agentes dessa mudan\u00e7a no Brasil, que s\u00e3o exemplos de engajamento, comprometimento e influ\u00eancia na causa\u201d, afirma Luana.<\/p>\n\n\n\n