O documento destaca os compromissos da companhia nas \u00e1reas de impacto na comunidade, igualdade de g\u00eanero, diversidade e inclus\u00e3o e sustentabilidade ambiental
A P&G, uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, divulga seu Relat\u00f3rio de Cidadania 2019, detalhando o progresso em todas suas \u00e1reas de foco do pilar de Cidadania Corporativa: Impacto na Comunidade, Diversidade e Inclus\u00e3o, Igualdade de G\u00eanero e Sustentabilidade Ambiental, fundamentadas na \u00c9tica e Responsabilidade Corporativa.<\/p>\n\n\n\n
Desde atingir sua meta de 2020 de fornecer 15 bilh\u00f5es de litros de \u00e1gua limpa por meio do Programa \u00c1gua Pura para Crian\u00e7as, at\u00e9 usar sua voz para estimular conversas sobre g\u00eanero e igualdade racial, 2019 foi um ano em que a lideran\u00e7a da P&G teve um impacto significativo na comunidade e nos funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n
“A cidadania \u00e9 um dos pilares dos nossos neg\u00f3cios, e isso n\u00e3o significa apenas fazer o bem, \u00e9 construir confian\u00e7a e equidade com os consumidores e impulsionar o crescimento e a cria\u00e7\u00e3o de valor – permitindo que sejamos uma for\u00e7a para o bem e uma for\u00e7a para o crescimento”, disse David Taylor, Presidente do Conselho e CEO da P&G. “N\u00e3o \u00e9 algo que fazemos isoladamente – \u00e9 a nossa maneira de fazer neg\u00f3cios todos os dias, em todo o mundo”.<\/p>\n\n\n\n
Com opera\u00e7\u00f5es em cerca de 70 pa\u00edses, atendendo a quase cinco bilh\u00f5es de pessoas, a P&G usa sua escala, inova\u00e7\u00e3o e funcion\u00e1rios talentosos, al\u00e9m do alcance de suas 65 marcas l\u00edderes, para fazer o bem todos os dias. As contribui\u00e7\u00f5es da P&G foram reconhecidas externamente com posi\u00e7\u00e3o destacada entre as empresas mais admiradas do mundo da Fortune e da Axios Harris Poll 100.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, mais de 80% dos funcion\u00e1rios da P&G expressaram uma opini\u00e3o favor\u00e1vel sobre os esfor\u00e7os de cidadania da empresa, tornando este um t\u00f3pico de alta pontua\u00e7\u00e3o na pesquisa anual da empresa em 2019.<\/p>\n\n\n\n
Os destaques do Relat\u00f3rio de Cidadania P&G 2019 incluem:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Impacto na Comunidade: a P&G forneceu kits de produtos a fam\u00edlias afetadas em mais de 25 casos de desastres naturais, incluindo inc\u00eandios e furac\u00f5es que devastaram partes dos EUA, inunda\u00e7\u00f5es no estado indiano de Kerala e o terremoto e tsunami que atingiram a Indon\u00e9sia. Al\u00e9m disso, a companhia, por meio de seu programa \u00c1gua Pura para Crian\u00e7as, assumiu um novo compromisso de fornecer 25 bilh\u00f5es de litros de \u00e1gua pot\u00e1vel at\u00e9 2025. No Brasil, j\u00e1 s\u00e3o 38 mil pessoas beneficiadas pelo programa e um total de 68 milh\u00f5es de litros de \u00e1gua doados. <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Diversidade e Inclus\u00e3o: a P&G foi patrocinadora platinum do \u201cWorld Pride\u201d em Nova York, com 50 localidades ao redor do mundo mostrando apoio por meio de v\u00e1rias atividades de Orgulho LGBTQA+. A Companhia lan\u00e7ou o “The Look”, a sequ\u00eancia do filme vencedor do Emmy “The Talk”, para continuar a conversa sobre o preconceito racial. E tamb\u00e9m estabeleceu programas de neurodiversidade em quatro pa\u00edses para oferecer oportunidades para pessoas que se encontram no espectro do autismo. Al\u00e9m disso, no in\u00edcio do ano, a companhia assinou no Brasil uma Carta de Ades\u00e3o ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+ e seus 10 compromissos para promover os direitos humanos de l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais e influenciar o meio empresarial e a sociedade sobre a tem\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Igualdade de G\u00eanero: na busca da meta da P&G de alcan\u00e7ar 50\/50 de representatividade de g\u00eanero em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, a equipe de lideran\u00e7a s\u00eanior da Companhia e o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o agora s\u00e3o compostos por mais de 40% de mulheres. A marca Always da P&G lan\u00e7ou sua campanha #EndPeriodPoverty para ajudar a manter as meninas na escola, e Secret doou mais de US$ 500.000 como parte do apoio cont\u00ednuo da marca \u00e0 luta pela igualdade salarial da Equipe Nacional de Futebol Feminina dos EUA. Em parceria com a WEConnect, a P&G Brasil realizou pela primeira vez o I Programa de Desenvolvimento de Fornecedoras que tem como objetivo facilitar o acesso de empresas pertencentes e lideradas por mulheres \u00e0s grandes cadeias de suprimentos globais, por meio do aperfei\u00e7oamento de seus modelos de gest\u00e3o empresarial. <\/p>\n\n\n\n
\u2022 Sustentabilidade Ambiental: no m\u00eas de abril, a P&G comemorou o anivers\u00e1rio de um ano das metas \u201cAmbition 2030\u201d, que abrangem as marcas, a cadeia de suprimentos, a sociedade e os funcion\u00e1rios da companhia. A P&G tamb\u00e9m fez parceria com a TerraCycle para introduzir o conceito “leiteiro” de embalagens reutiliz\u00e1veis com o projeto \u201cLoop\u201d. Juntamente com muitas medidas que a empresa est\u00e1 tomando para ajudar a resolver a quest\u00e3o global de res\u00edduos pl\u00e1sticos, uniu for\u00e7as com mais de 40 empresas para formar a \u201cAlian\u00e7a Global para Acabar com os Res\u00edduos Pl\u00e1sticos no Mundo\u201d e se comprometeu a reduzir em 50% o uso global de pl\u00e1stico de petr\u00f3leo virgem nas suas embalagens at\u00e9 2030. No Brasil, todas as f\u00e1bricas da P&G possuem a certifica\u00e7\u00e3o zero res\u00edduos para aterros sanit\u00e1rios (ZWTL) e a companhia tem se destacado na gest\u00e3o da \u00e1gua com projetos como Desalitech, na planta de Louveira. <\/p>\n\n\n\n
Este \u00e9 o vig\u00e9simo ano consecutivo que a P&G publica um relat\u00f3rio sobre seus esfor\u00e7os para impactar positivamente o mundo. O Resumo Executivo, uma vis\u00e3o geral de 24 p\u00e1ginas do progresso e das hist\u00f3rias, e uma vers\u00e3o detalhada de mais de 140 p\u00e1ginas do relat\u00f3rio est\u00e3o dispon\u00edveis no site da P&G. <\/p>\n\n\n\n
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