{"id":12017,"date":"2019-10-01T05:38:27","date_gmt":"2019-10-01T01:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=12017"},"modified":"2019-10-01T05:48:36","modified_gmt":"2019-10-01T01:48:36","slug":"brasil-esta-em-7o-lugar-em-indice-de-inclusividade-no-trabalho-aponta-pesquisa-kantar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2019\/10\/01\/brasil-esta-em-7o-lugar-em-indice-de-inclusividade-no-trabalho-aponta-pesquisa-kantar\/","title":{"rendered":"Brasil est\u00e1 em 7\u00ba lugar em \u00edndice de inclusividade no trabalho, aponta pesquisa Kantar"},"content":{"rendered":"\n

O Brasil alcan\u00e7ou o 7\u00ba lugar no Kantar Inclusion Index, primeiro \u00edndice global de inclus\u00e3o e diversidade baseado exclusivamente em feedbacks de funcion\u00e1rios de todo o mundo. Os resultados sa\u00edram de entrevistas com mais de 18 mil pessoas, em 14 pa\u00edses e 24 setores diferentes com o objetivo de ajudar as empresas a entender e abordar melhor a inclus\u00e3o, a diversidade e a igualdade no local de trabalho considerando determinantes como g\u00eanero, etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, sa\u00fade e bem estar no trabalho. <\/p>\n\n\n\n

De\nacordo com o estudo, os colaboradores brasileiros enfrentam desafios no\nambiente profissional e sentem dificuldades em compartilhar os seus problemas\ninternamente. Do total de entrevistados, 67% disseram n\u00e3o se sentir\nconfort\u00e1veis para reportar comportamentos negativos para a lideran\u00e7a ou aos\ngestores de recursos humanos e 25% responderam que foram assediados ou\nintimidados nos \u00faltimos 12 meses. <\/p>\n\n\n\n

Outros achados sobre o Brasil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–\n41% afirmam que se sentiram desconfort\u00e1veis no local de trabalho no \u00fatimo ano <\/p>\n\n\n\n

–\n35% observaram discrimina\u00e7\u00e3o negativa em rela\u00e7\u00e3o a outras pessoas dentro da\nempresa<\/p>\n\n\n\n

–\n34% dizem enfrentar obst\u00e1culos em suas carreiras relacionados ao g\u00eanero, idade,\netnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, etc.<\/p>\n\n\n\n

–\n28% sentem que suas empresas precisam ser mais inclusivas e diversas do que s\u00e3o\natualmente<\/p>\n\n\n\n

–\n22% dos funcion\u00e1rios sentem que as oportunidades n\u00e3o s\u00e3o direcionadas para as\npessoas mais merecedoras.<\/p>\n\n\n\n

A consta\u00e7\u00e3o que mais deve alertar os\ndepartamentos de RH brasileiros \u00e9 relacionada ao bullying. O pa\u00eds \u00e9 identificado\ncom o maior n\u00edvel de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, ao lado de M\u00e9xico e\nCingapura.<\/p>\n\n\n\n

O\nindicador destaca a import\u00e2ncia de as empresas brasileiras desenvolverem uma\ngest\u00e3o ainda mais inclusiva, que verdadeiramente fa\u00e7a a diferen\u00e7a na vida dos\ncolaboradores. \u201cDiversidade \u00e9 o fato. Inclus\u00e3o \u00e9 o ato. A inclus\u00e3o sempre foi\nmais dif\u00edcil de medir. No entanto, agora, o \u00cdndice de Inclus\u00e3o, da Kantar,\nproduz uma m\u00e9trica tang\u00edvel que permite que a organiza\u00e7\u00e3o identifique lacunas\nem seus neg\u00f3cios e detecte o que precisa ser resolvido\u201d, afirma Mandy Rico,\ndiretor global do Kantar Inclusion Index. \u201cEmpresas com equipes de\ngerenciamento mais plurais t\u00eam performance superior \u00e0 m\u00e9dia, o que resulta em\ncrescimento e inova\u00e7\u00e3o. Fato comprovado no \u00edndice quando olhamos os resultados\ndos primeiros colocados como Canad\u00e1 e EUA.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Resultados de outros pa\u00edses <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre\nos 14 pa\u00edses, o Canad\u00e1 lidera o \u00cdndice de inclus\u00e3o. Os motivos determinantes\nque colocaram o Pa\u00eds no topo da lista foram a representatividade adequada de g\u00eanero\nentre cargos seniores (mais de 40% do sexo feminino), o fato que 65% dos\ncanadenses acreditam que suas empresas demonstram de forma concreta a inten\u00e7\u00e3o\nde se tornarem mais inclusivas e diversas e o apoio prestado a todos os\nfuncion\u00e1rios, independentemente de quem eles s\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

PRINCIPAIS\nRESULTADOS GLOBAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nEntre os funcion\u00e1rios em\ntodo o mundo, 80% testemunharam ou vivenciaram discrimina\u00e7\u00e3o, mas apenas 1 em\ncada 3 sentem-se encorajados para levar o assunto ao seu departamento de RH.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nQuase metade dos\nfuncion\u00e1rios (46%) acredita que o famoso QI de “quem indica” \u00e9 o\nfator que verdadeiramente impulsiona a ascens\u00e3o profissional, em vez de seus\nconhecimentos. <\/p>\n\n\n\n

Bullying e Ass\u00e9dio: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nQuase 1 em cada 5 (19%)\nfuncion\u00e1rios foi intimidado, prejudicado ou assediado no local de trabalho no\nano passado, n\u00famero que aumenta para 23% para pessoas de origem \u00e9tnica\nminorit\u00e1ria e 24% para indiv\u00edduos que se identificam com g\u00eaneros n\u00e3o-bin\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nQuase 1 em cada 3 (32%)\nfuncion\u00e1rios que atuam na ind\u00fastria da M\u00eddia relata ter sofrido bullying no\nlocal de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

G\u00eaneros:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nMais de um quarto (27%)\ndas mulheres foram induzidas a sentir que n\u00e3o pertenciam ao seu local de\ntrabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nUma em cada cinco (20%)\nmulheres acredita que recebe menos do que seus colegas em posi\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nOs indiv\u00edduos que se\nidentificam como LGBTQ+ ocupam apenas 2% das posi\u00e7\u00f5es dentro do conselho de\nadministra\u00e7\u00e3o das empresas, contra 9% da for\u00e7a de trabalho global estimada. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nUm quarto (24%) da\npopula\u00e7\u00e3o LGBTQ+ sofreu bullying no trabalho no ano passado.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nMais de um ter\u00e7o da for\u00e7a\nde trabalho LGBTQ+ (36%) acredita ter enfrentado obst\u00e1culos em termos de\nascens\u00e3o profissional devido \u00e0 sua orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nMais da metade dos\nindiv\u00edduos LGBTQ+ sofrem de elevados e cont\u00ednuos n\u00edveis de estresse, al\u00e9m de\nansiedade e problemas de sa\u00fade mental no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Minorias \u00e9tnicas no\nambiente de trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nEntre os funcion\u00e1rios, 11%\nque se identificam como minoria \u00e9tnica acreditam que s\u00e3o tratados de forma\nmuito diferente no trabalho por causa de sua etnia. J\u00e1 13% se sentem exclu\u00eddos\ne 28% se sentem ansiosos com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nQuase 1 em cada 5 (19%)\ndos trabalhadores acredita que a origem \u00e9tnica foi a raz\u00e3o para que a ascens\u00e3o\nprofissional de seus colegas de minorias \u00e9tnicas fosse prejudicada.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade e bem-estar no\nlocal de trabalho: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \nAproximadamente um ter\u00e7o\ndos trabalhadores (35% das mulheres\/ 37% dos homens) sentem-se constantemente\nansiosos no trabalho \u2013 um percentual que aumenta para 40% entre os indiv\u00edduos\nque se identificam neutros em termos de g\u00eanero. <\/p>\n\n\n\n

\u00b7       \n60% dos trabalhadores s\u00e3o\nrespons\u00e1veis pelo cuidado de parentes. 38% sentem que s\u00e3o deixados de fora no\ntrabalho em decorr\u00eancia dessas responsabilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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