\u00c9\nconhecida a realidade e invisibilidade de mulheres negras em cargos de\nlideran\u00e7a, mas n\u00e3o vamos mudar o cen\u00e1rio se n\u00e3o entendermos o nosso papel nessa\ntransforma\u00e7\u00e3o. Por isso a Avon e Wunderman Thompson reuniram lideran\u00e7as\nfemininas de grandes empresas para trocar aprendizados, experi\u00eancias e discutir\nestrat\u00e9gias para a constru\u00e7\u00e3o coletiva de a\u00e7\u00f5es para acelerar a carreira e\naumentar a presen\u00e7a de mulheres negras em cargos de lideran\u00e7a no mundo\ncorporativo. <\/p>\n\n\n\n
As\nmulheres representam 60% da for\u00e7a de trabalho nacional, mas a porcentagem de\nmulheres negras em cargos executivos n\u00e3o chega a 0,4% (fonte: Instituto Ethos e\no Banco Interamericano de Desenvolvimento \u2013 DIB). A sub-representa\u00e7\u00e3o de\nmulheres negras e negros nos cargos diretivos das grandes corpora\u00e7\u00f5es \u00e9 uma\nquest\u00e3o crucial para o desenvolvimento do pa\u00eds. N\u00e3o s\u00f3 se perdem talentos, mas\ntamb\u00e9m se abre m\u00e3o de perspectivas diferentes daquelas que s\u00e3o hegem\u00f4nicas hoje\nnas empresas.<\/p>\n\n\n\n
A\nAvon tem constru\u00eddo um conjunto de a\u00e7\u00f5es para promover objetivamente a inclus\u00e3o\ne o desenvolvimento de mulheres negras na empresa com a ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es\nafirmativas que promovam igualdade de oportunidades e a Wunderman Thompson,\ncriadora do programa de equidade racial 20\/20, que tem como meta preencher 20%\ndo quadro de funcion\u00e1rios de \u00e1reas estrat\u00e9gicas por talentos negros at\u00e9\n2020; v\u00e3o promover um encontro para troca de experi\u00eancias e conversas\npara acelerar a carreira de mulheres negras. Mais do que inclus\u00e3o, o bate-papo\n\u201cPor mais mulheres negras na lideran\u00e7a\u201d, que aconteceu na manh\u00e3 de hoje em S\u00e3o\nPaulo, teve por objetivo discutir estrat\u00e9gias para aumentar a visibilidade das\nmulheres negras que j\u00e1 est\u00e3o no mercado e possibilitar sua ascens\u00e3o\nprofissional.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEmpresas\nmais diversas s\u00e3o mais capazes de receber e reter talentos, melhorar e ampliar\nrela\u00e7\u00e3o com seu p\u00fablico, construir um clima de respeito e valoriza\u00e7\u00e3o dos(as)\ndiferentes perfis de funcion\u00e1rios(as) e ser mais eficiente na tomada de\ndecis\u00f5es, isso leva a um ciclo virtuoso de retornos crescentes, inova\u00e7\u00e3o e alta\nperformance<\/em>\u201d, comenta Danielle Bibas, VP de Marcas, Comunica\u00e7\u00e3o e Cultura\nCorporativa.<\/p>\n\n\n\n O\n\u201cPor mais mulheres negras na lideran\u00e7a\u201d \u00e9 parte do #Ocupa2020 (III Semana de\nEquidade Racial da Wunderman Thompson) que acontece simultaneamente nos escrit\u00f3rios\nda Wunderman Thompson Jardins e Morumbi, nos dias 24, 25, 26 e 27 de setembro. <\/p>\n\n\n\n “Precisamos\nacabar com esse mito de que n\u00e3o existem mulheres negras preparadas para assumir\ncargos de lideran\u00e7a nas empresas porque elas existem, est\u00e3o l\u00e1. S\u00f3 precisam\nsair da invisibilidade na qual foram colocadas pelo racismo estrutural que\nmoldou a hist\u00f3ria do Brasil<\/em>“, diz Andrea Assef, diretora de\nComunica\u00e7\u00e3o e Marketing da Wunderman Thompson.<\/p>\n\n\n\n Entre\nas convidadas, estavam Helena Bertho (Coca-Cola), Raphaella Martins (Globo),\nChristiane Silva (Google), Patricia Santos (Empregueafro) e Adriana Barbosa (Feira\nPreta) e outras, as anfitri\u00e3s Danielle Bibas e Mafoane Odara, da Avon e\nInstituto Avon respectivamente, e Andrea Asseff, da Wunderman Thompson.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9 conhecida a realidade e invisibilidade de mulheres negras em cargos de lideran\u00e7a, mas n\u00e3o vamos mudar o cen\u00e1rio se n\u00e3o entendermos o nosso papel nessa transforma\u00e7\u00e3o. Por isso a Avon e Wunderman Thompson reuniram lideran\u00e7as femininas de grandes empresas para trocar aprendizados, experi\u00eancias e discutir estrat\u00e9gias para a constru\u00e7\u00e3o coletiva de a\u00e7\u00f5es para acelerar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1528,195,28,282],"class_list":["post-11965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-avon","tag-lideranca","tag-marketing","tag-pessoas"],"yoast_head":"\n