Voc\u00ea \u00e9 daquele tipo de pessoa que procura ser correto, disciplinado, eficaz, veste a camisa da empresa, \u00e9 comprometido at\u00e9 o \u00faltimo fio de cabelo, vai al\u00e9m do seu cargo para resolver problemas e procura contribuir com o que de melhor voc\u00ea pode oferecer?<\/p>\n
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Voc\u00ea \u00e9 daquele tipo de pessoa que se orgulha de obter resultados onde outros falharam, que recebe constantes elogios dos clientes e de outras \u00e1reas da empresa, se preocupa com os problemas da empresa, at\u00e9 mesmo aqueles que n\u00e3o dizem respeito ao seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
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Voc\u00ea \u00e9 destes que ap\u00f3ia iniciativas de seus funcion\u00e1rios, protege os interesses da empresa e da equipe, procura se inteirar e se manter informado sobre o que acontece na organiza\u00e7\u00e3o, toma as dores de qualquer manifesta\u00e7\u00e3o que atinja o nome da empresa e tem a coragem que questionar fatos, rotinas e processos que estejam ultrapassados e sem sentido?<\/p>\n
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Voc\u00ea \u00e9 uma destas pessoas que procuram ser receptivos \u00e0s mudan\u00e7as, t\u00eam consci\u00eancia que o mundo \u00e9 incerto e din\u00e2mico, estimula a diversidade de experi\u00eancias, busca o auto-conhecimento cont\u00ednuo, encara erros como parte de um processo de aprendizado, pensa constantemente no futuro e nas suas possibilidades de crescimento e desenvolvimento pessoal?<\/p>\n
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Voc\u00ea tamb\u00e9m faz parte do grupo dos que acreditam que a consci\u00eancia e o comportamento \u00e9tico valem mais no longo prazo do que resultados a qualquer custo, s\u00e3o determinados e perseverantes na consecu\u00e7\u00e3o de uma id\u00e9ia at\u00e9 sua concretiza\u00e7\u00e3o, mant\u00e9m-se al\u00e9m de discuss\u00f5es maledicentes e fofocas e buscam fazer tudo com seriedade e excel\u00eancia?<\/p>\n
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Apesar de tudo isso, voc\u00ea n\u00e3o consegue manter-se est\u00e1vel nos seus empregos? Vive passando de uma empresa para outra? Suas mudan\u00e7as se caracterizam por demiss\u00f5es inesperadas e inexplic\u00e1veis? A cada demiss\u00e3o voc\u00ea rev\u00ea sua carreira e procura em v\u00e3o uma explica\u00e7\u00e3o para tais infort\u00fanios? A cada novo emprego voc\u00ea promete a si mesmo melhorar, se empenhar mais e se mostrar mais comprometido e depois de algum tempo \u00e9 demitido novamente?<\/p>\n
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Se voc\u00ea se identifica com este perfil, seja bem vindo ao clube dos funcion\u00e1rios empreendedores. Mais do que profissionais, s\u00e3o verdadeiros talentos com perfil empreendedor. S\u00e3o pessoas que possuem o poder de fazer a diferen\u00e7a em qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Re\u00fanem caracter\u00edsticas raras entre os profissionais e por isso mesmo, s\u00e3o procurados e valorizados por todas as empresas.<\/p>\n
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Voc\u00ea n\u00e3o entendeu nada, n\u00e9? \u00c9 um paradoxo. Voc\u00ea \u00e9 este paradoxo. \u00c9 desejado pelas organiza\u00e7\u00f5es, mas indesejado pelas pessoas. Sabe porqu\u00ea?<\/p>\n
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Porque voc\u00ea prop\u00f5e mudan\u00e7as que mexem com a zona de conforto das pessoas;
\nPorque voc\u00ea provoca inveja quando traz solu\u00e7\u00f5es criativas que outros deveriam ou gostariam de ter pensado antes de voc\u00ea;
\nPorque voc\u00ea aparece e brilha mais do que seu chefe e por isso ele te v\u00ea como amea\u00e7a;
\nPorque na escassez de recursos, enquanto outros reclamam, voc\u00ea tira leite de pedra;
\nPorque quando um grupo \u00e9 un\u00e2nime sobre uma quest\u00e3o, \u00e9 voc\u00ea quem levanta um questionamento pertinente que ningu\u00e9m tinha pensado;<\/p>\n
Porque voc\u00ea se arrisca quando todos querem se proteger.<\/p>\n
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O paradoxo existe porque, embora as empresas saibam que precisam de talentos que inovam, que tragam mudan\u00e7as de paradigmas e que pensem estrategicamente, a grande maioria n\u00e3o est\u00e1 preparada para receber este tipo de profissional. Profundas mudan\u00e7as culturais e estruturais s\u00e3o necess\u00e1rias antes de pensar em receber e aproveitar estes talentos.\u00a0 Qual \u00e9 a sa\u00edda? N\u00e3o pense em mudar o seu jeito de ser. N\u00e3o pense em se apagar e esconder suas caracter\u00edsticas para ser aceito. N\u00e3o caia na armadilha da mediocridade para garantir um emprego. S\u00f3 n\u00e3o temos mais talentos empreendedores porque muitos que t\u00eam este potencial acabaram se sujeitando a jogar as regras de suas empresas para proteger seus empregos.<\/p>\n
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Sabendo que possui tais caracter\u00edsticas, h\u00e1 uma tend\u00eancia de pensar em abrir um neg\u00f3cio pr\u00f3prio. Trata-se de um caminho question\u00e1vel se voc\u00ea nunca sonhou nesta perspectiva para sua vida. Ser empreendedor \u00e9 bem diferente de ter perfil empreendedor. Nem todos t\u00eam disposi\u00e7\u00e3o para lidar com burocracia, bancos, contador, exig\u00eancias legais e outras dores de cabe\u00e7a t\u00edpicas, mas provavelmente voc\u00ea sabe disso porque em algum momento j\u00e1 pensou nesta possibilidade.<\/p>\n
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Se serve como alento, saiba que a mudan\u00e7a nas empresas j\u00e1 est\u00e1 em curso. Algumas j\u00e1 est\u00e3o neste novo patamar, s\u00e3o poucas, mas voc\u00ea deve continuar procurando at\u00e9 encontr\u00e1-las. Quando isso acontecer, voc\u00ea ver\u00e1 que valeu a pena ser diferente, valeu a pena esperar e procurar, valeu a pena n\u00e3o se corromper, valeu o sacrif\u00edcio de n\u00e3o se nivelar por baixo.<\/p>\n
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Assim, se voc\u00ea for demitido novamente apesar de ter feito tudo certo e colhido excelentes resultados e conquistas, n\u00e3o fique triste, saiba que aquele ainda n\u00e3o era o seu lugar. S\u00e3o poucas as empresas que efetivamente sabem valorizar estes profissionais e s\u00e3o poucos estes profissionais. Encontrar um ao outro \u00e9 como encontrar a tampa da sua panela, o casamento perfeito. Seja perseverante, n\u00e3o perca o que voc\u00ea tem de mais valioso, e mais cedo ou mais tarde voc\u00ea encontrar\u00e1 o seu lugar.<\/p>\n
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